微软将这些福利调整称之为“自主性休假”（Discretionary Time Off），适用于所有美国全职员工。

Hogan 在备忘录中解释道：“我们工作的方式、时间和地点发生了巨大变化。在我们转型过程中，我们需要调整现有的休假政策，让其更加现代化、更加灵活”。

这项调整将在 1 月 16 日生效，意味着即便是新的员工，也不需要再积累工龄获取相应的休假时间了。

微软将提供 10 天公司假期、事假、病假和精神健康假、陪审假或丧假，在此基础上不会对休假天数上限作出限制。有未使用休假的员工，将在 4 月份获得一次性发薪。

微软的所有时薪工和美国以外的员工，将不会享有无上限休假福利。微软表示，联邦和州的工资和工时法很难为时薪工提供无上限的休假，而且由于其它国家的不同法律法规，美国以外的人将保留他们目前的休假福利。

微软当然不是第一家采用无上限休假的大型科技公司。云计算软件巨头 Salesforce、微软旗下的领英（LinkedIn）、软件公司甲骨文（Oracle）和影音平台 Netflix，都为员工提供类似的无上限休假政策。