据了解，V社每年会让员工通过一系列会议相互评判，得出每个员工的综合排名，而这个排名决定了谁在下一年获得更高的薪水。由于没有经理来准确传达评判标准，因此员工的主观因素对该环节的影响十分明显。

该员工还指出，与其他游戏开发公司相比，白人男性在很大程度上主导了V社，这也让该公司十分缺乏多样性，并且反映在游戏设计开发的各个方面。V社坚信，多样性并不为游戏增加价值。